Annonces emploi : quels critères de choix ?

Par Florence Paris, Consultante Senior chez talentpeople, spécialiste de l'Assistance en Gestion des Recrutements

Des centaines de milliers de postes sont à pourvoir sur le web : les annonces Internet sont bien l'un des moyens les plus utilisés par les entreprises. Facilité d’utilisation aussi bien pour le recruteur que pour le candidat, gain de temps, les avantages sont nombreux mais attention à ne pas postuler tout azimut.

Quels supports sélectionner ?

Pour trouver l’offre d’emploi qui correspond à vos attentes, vous devez d'abord choisir le bon support, en fonction du secteur dans lequel vous souhaitez exercer et du poste que vous briguez.
Le site généraliste brassant des centaines de milliers de visiteurs et d’annonces ou possédant un moteur de recherche insuffisamment précis n’est pas forcément le site idéal pour vous. Vous risquez le plus souvent d’être déçu quant à son rendement réel et par conséquent de voir votre ténacité s’émousser. Ce qui importe, c’est effectivement la qualité des annonces qui y sont diffusées.
Le nombre de postes offerts par tel ou tel site est souvent un leurre (attention par exemple aux sites lancés dans la course au volume et mélangeant allègrement offres d’emploi, de formation, intérim, stage, …).
En aucun cas vous ne devez ignorer les autres sites, spécialisés par secteur d’activité, par métier, par région ou généralistes plus modestes mais proposant des annonces de qualité mieux ciblées.
Ne négligez pas non plus les sites carrières des entreprises de votre secteur d’activité ou de votre région, ni les sites des prestataires du marché de l’emploi.

Votre premier travail consistera donc à sélectionner les sites correspondant à vos attentes. Le guide des 500 meilleurs sites emploi édité par FocusRH peut vous y aider …talentpeople y figure dans la version électronique ! … ;-).

Quelles informations chercher ?

Une fois cette première identification réalisée, cherchez pour chaque annonce les informations indispensables :

• L'entreprise : si sa raison sociale n'est pas stipulée, repérez les renseignements concernant son secteur d'activité, l’appartenance à un groupe, sa taille, etc..
• Le poste et sa définition, les missions rattachées, la rémunération si elle est mentionnée, sa structure, le type de contrat, le statut, les avantages éventuels, …
• Le profil : niveau de formation, expérience, niveau de qualification, ...

A quoi répondre ?

Une règle de base : n’ayez pas le clic trop rapide. Ce n’est pas parce que l’alerte mail ou le fil RSS de tel ou tel site vous délivre quotidiennement son lot d’annonces qu’elles sont toutes faites pour vous.
Lisez dans le détail toutes les offres publiées qui pourraient vous concerner.
Faites un premier tour rapide sur le site web de l’entreprise, cela vous donnera un premier aperçu et pourra vous faciliter la tâche pour la rédaction d’une lettre de motivation ciblée.

Eliminez :

• Celles pour lesquelles vous n'avez d’évidence pas à répondre (la rémunération est insuffisante, le poste est hors zone géographique, la fonction, l’expérience sont en complète inadéquation avec la votre, etc.).
Soyez pertinents (et réalistes) et mettez vous quelques instants dans la peau du recruteur qui recevra votre candidature.

• Celles des recruteurs peu scrupuleux ne respectant pas la législation en vigueur en matière d’offre d’emploi : texte rédigé exclusivement en langue anglaise pour un poste basé en France, absence de date sur l’annonce par exemple … cela présage d’autres complications futures.

• Celles trop vagues et/ou la forme prime visiblement sur le fond mises en ligne pour alimenter un fichier ou pour des questions d’image uniquement … peu de chance d’être contacté rapidement.

En conclusion vous devez construire un plan de recherche précis et mener vos actions comme un vrai professionnel. Privilégiez toujours la qualité de votre sélection au volume. En postulant tout azimut vous risquez de vous « griller » auprès de votre futur employeur.

En complément vous pouvez lire nos précédentes notes : Un travail grâce à son blog et Préparez vos entretiens de présélection téléphonique