Agences de Com RH et blog (1)

« Pour le candidat, un blog permet de sortir des critères froids du CV traditionnel et de se présenter sous un autre jour » Stéphane Belhassen Cofondateur et Directeur Associé de Wanted !

Pour les non initiés, les agences de communication en Ressources Humaines interviennent en conseil auprès des entreprises afin de valoriser leur offre RH et optimiser leurs moyens pour recruter. En clair et schématiquement, elles proposent et mettent en œuvre des plans de communication afin d’attirer les candidats ou fidéliser les salariés.

Jeune agence de communication RH, Wanted ! a vu le jour courant de l’été 2004 dans un marché sinistré. Nous avons voulu en savoir un peu plus sur cette nouvelle structure et connaître l’intérêt que peut porter une agence sur le phénomène des blogs...à suivre…

RHBLOG : Pourquoi avoir créé Wanted ! alors que le marché va mal et qu’il y a déjà une vingtaine d’agences en concurrence ?

Stéphane Belhassen : Par volonté d’exercer différemment, un métier que nous connaissons bien, Annick Potier-Teston et moi-même avons depuis près de 10 ans participé aux mutations du marché de la publicité de recrutement.
Par volonté de relever le défi du changement. Les entreprises ont plus que jamais des choses à dire, des messages forts à véhiculer.
Le rôle des agences ne se résume pas à faire une belle annonce insérée dans le bon support , il nous faut accompagner les entreprises en étant force de proposition, mettre en place de nouveaux outils de ciblage et de nouvelles solutions de recrutement.
L’enjeu est important : attirer les meilleurs candidats et fidéliser les collaborateurs tout en faisant émerger l’image de l’entreprise.

RHB : Quel est votre positionnement ?

SB : Riche de notre expérience, nous avons opté pour un positionnement polyvalent qui nous permet d’accompagner nos clients sur l’ensemble de leurs problématiques quels que soit leur taille et leur secteur.

La proximité nous semble essentielle, les entreprises qui nous ont rejoins ont opté pour des relations personnalisées et pérennes avec un interlocuteur privilégié, réactif et disponible.

Enfin, notre indépendance est la meilleure garantie de l’objectivité et de la pertinence de nos conseils ; nous avons la liberté de proposer aux entreprises des solutions originales en parfaite adéquation avec leur problématique.

RHB : Et les blogs dans tout çà ?

SB : Nous observons effectivement le phénomène du « blog » qui nous semble manquer encore de maturité dans l’usage que l’on peut en faire en entreprise.
Il peut permettre à l’institution d’avoir un discours moins formaté, plus jeune, elle devra en contrepartie accepter les commentaires quels qu’ils soient… « la règle du jeu du Blog » est de donner son avis…consultable par tous…

Pour autant, il nous semble que les solutions au sein de l’entreprise ne manquent pas et qu’un intranet bien conçu permet déjà une facilité de consultation et une grande souplesse de mise à jour.

Pour le candidat, un blog permet de sortir des critères froids du CV traditionnel et de se présenter sous un autre jour.

Merci Stéphane.